親 切

あっせん委員3名が、親身になって解決へ導きます。

迅 速

原則として1回の手続きでトラブルを解決します。

円 満

裁判のように「勝った」「負けた」というような関係を作り出さない手続きです。

あっせんとは？

個々の労働者と経営者との間で労働に関するトラブルが発生し、自主的な解決が困難になった場合、当事者の申請に応じて、公平・中立な機関として労使の間に入り、話し合いがまとまるようお手伝いする制度です。申し立て1件につき1,100円（消費税込み）です。

あっせん手続きの流れ

こんな相談に親身になって対応します

不当解雇について

• 退職を迫られ、退職届を出してしまったのですが、撤回することはできますか。
• 希望退職募集に応じるよう迫られたのですが、応じないといけませんか。
• 仕事がなくなったから、明日から来なくていいと言われました。
• 経営が苦しいからと、突然解雇といわれました。

賃金不払いについて

• 管理職には残業手当はないと言われました。仕事内容も変わらず、部下もいません。
• 突然の退職で会社に損害を与えたと言われ、有給休暇をカットされました。
• 社長から、給与を分割払いにして欲しいと言われたのですが断れますか。
• 支給日を何日も過ぎているのに、給料が支払われないんです。

配置転換、出向、転籍について

• 両親の介護をしているが、遠隔地への転勤の辞令がでました。会社を辞めるしかないのでしょうか。
• 人事から関連会社への出向を打診されています。指示に従わないといけないのでしょうか。
• 子どもの体が弱く看護が必要ですが、通勤に2時間かかる支店に転勤を命じられました。
• 社長に意見をしたら「飛ばしてやる」と言われ、その後、異例の転勤を命じられました。
• 会社の経営不振が原因で、一方的にグループ会社への転籍を命じられました。

雇止めについて

• 契約を更新されない理由を教えてほしいと言ったのですが、答えてもらえず、納得がいきません。
• 入社時に必ず契約更新すると言われていたのに、更新してくれませんでした。
• 契約更新時に、何の予告もなく突然、契約更新しないと言われました。
• １年契約を何回も更新されていたのに、更新しないと告げられました。

労働条件の不利益変更について

• 「経営が苦しいから」と、社員の同意も得ないで、会社から一方的に給料を減らされました。
• 労働条件の引き下げにあたって、同意が必要だからと強引に署名させられました。
• 給料は変わらないのに１日の労働時間が7時間から８時間になりました。
• 何の説明もなく、入社時の労働条件が引き下げられました。

パワハラ、いじめについて

• みんなの前で社長に罵倒され続けていて、毎日会社に行くのがつらいです。
• 仕事のことで上司に反論したら、すべての仕事を取り上げられました。
• 職場の仲間から無視されています。

労働時間、職場の環境に関する問題については「総合労働相談室・年金相談センター」にご相談ください。